Berufsunfähigkeit bei Burnout: Urteile

Wer wegen Burnout Leistungen beantragt, muss mit einer genauen Prüfung rechnen. Der Begriff beschreibt eine Erschöpfung, sagt aber für sich wenig über die Leistungsfähigkeit im Beruf. Gerichte und Gutachter fragen deshalb nach konkreten Befunden, etwa einer depressiven Episode, und nach deren Folgen im Arbeitsalltag. Versicherer stützen sich häufig auf eigene Gutachten, die nur eine vorübergehende Arbeitsunfähigkeit oder sogar Simulation annehmen. Zudem prüfen sie, ob frühere Erschöpfungsphasen oder Behandlungen im Antrag fehlten.

In dieser Gruppe gewannen überwiegend die Versicherer, oft aus Gründen außerhalb der Medizin. Ein früheres Burnout mit langer Krankschreibung, das im Antrag fehlte, kostete eine Vermögensberaterin den Vertrag (LG Köln). Ein Wertpapierhändler klagte erst Jahre nach der Ablehnung. Seine Ansprüche waren verjährt, und eine Beschwerde bei der BaFin hatte daran nichts geändert (LG Düsseldorf). Wer jede Schweigepflichtentbindung verweigert, erhält vorerst keine Leistung (BGH). Erfolgreich waren zwei Versicherte, deren Erkrankung gut belegt war. Das OLG Köln sprach einer Ausbildungsleiterin mit Erschöpfungssyndrom und Depression die Rente zu. Sie war sechs Monate ununterbrochen zu mindestens 50 % berufsunfähig, und ihre Bedingungen ließen das genügen.

Lassen Sie Ihre Beschwerden und Therapien lückenlos dokumentieren. Lesen Sie in Ihren Bedingungen nach, ob ein sechsmonatiger Zustand bereits als Berufsunfähigkeit gilt. Nach einer Ablehnung sollten Sie die Verjährung im Blick behalten. Eine kostenlose Erstprüfung kann helfen, die nächsten Schritte rechtzeitig festzulegen.