Berufsunfähigkeit bei Chronisches Fatigue-Syndrom: Urteile

Beim Chronischen Fatigue-Syndrom fehlen oft eindeutige Laborwerte oder Bildbefunde. Versicherer bezweifeln deshalb, dass die Erschöpfung die berufliche Leistungsfähigkeit tatsächlich zu mindestens 50 % einschränkt. Gutachter verschiedener Fachrichtungen kommen dabei teils zu unterschiedlichen Ergebnissen. Für Versicherte heißt das: Sie tragen die Beweislast, und Unklarheiten gehen zu ihren Lasten. Umso wichtiger ist eine genaue Beschreibung des Berufs, an der sich Gutachter und Gericht orientieren können.

Überwiegend scheiterten die Klagen in dieser Gruppe. Ein Versicherter verlor, weil er seinen Beruf trotz Hinweisen nicht beschrieb. Sechs Monate Krankschreibung ersetzten das nicht (OLG Düsseldorf). Bei einer Krankenschwester fanden Testverfahren Hinweise auf eine verstärkte Beschwerdedarstellung, sodass keine verlässliche Bewertung möglich war (LG Bielefeld). Eine klar als Kulanz bezeichnete befristete Zahlung band den Versicherer nicht (OLG Köln). Erfolg hatte eine verbeamtete Grundschullehrerin mit Aufgaben als Seminarleiterin. Das Gericht sah ihre Berufsunfähigkeit als bewiesen an. Der Versicherer durfte ihr Berufsbild nicht pauschal bestreiten, nachdem sie es ihm umfassend geschildert hatte (OLG Hamm).

Beschreiben Sie Ihren Arbeitsalltag mit Aufgaben und Zeitanteilen, etwa in einem Wochenplan. Sammeln Sie Befunde aller beteiligten Fachrichtungen. Achten Sie darauf, wie Zahlungen des Versicherers bezeichnet sind, bevor Sie einer Vereinbarung zustimmen. Eine kostenlose Erstprüfung kann einschätzen, wo Ihr Fall steht.