BU-Urteile: Geschäftsführer

Geschäftsführer üben meist eine Mischung aus Leitung, Kundenkontakt, Verwaltung und teils eigener Mitarbeit aus. Im BU-Fall kommt es deshalb auf eine genaue Beschreibung dieser Anteile an. Bei mitarbeitenden Gesellschaftern kann der Versicherer nach allgemeinem BU-Recht zudem prüfen, ob sich der Betrieb zumutbar umorganisieren lässt. Daneben stehen dieselben Einwände wie bei anderen Berufen: unvollständige Gesundheitsangaben im Antrag und Zweifel am Ausmaß der Erkrankung. Gerade bei psychischen Erkrankungen nach einer Krise des Unternehmens wird das Ausmaß oft bestritten.

Die Urteile dieser Gruppe gingen knapp überwiegend zugunsten der Versicherer aus, meist wegen des Antrags. Ein Geschäftsführer hatte ein vom Vermittler vorausgefülltes Formular nur überflogen und unterschrieben, obwohl er eine falsche Antwort bemerkt hatte. Das OLG Hamm hielt die Anfechtung wegen Arglist für wirksam. Ein Versicherer durfte einen Geschäftsführer bei begründetem Anfangsverdacht sogar beruflich observieren lassen (LG Bonn). Es gibt aber auch klare Erfolge. Eine Geschäftsführerin, die nach der Insolvenz ihrer Unternehmensgruppe an Depressionen erkrankte, erhielt Renten aus vier Zusatzversicherungen (LG Münster). Der BGH billigte, dass ein Versicherer den späteren Wegfall der Berufsunfähigkeit grundsätzlich förmlich mitteilen muss, auch wenn er nie anerkannt hatte.

Halten Sie als Geschäftsführer Ihre tatsächlichen Aufgaben mit Zeitanteilen fest, bevor Sie Leistungen beantragen. Lesen Sie einen Antrag, den ein Vermittler für Sie ausgefüllt hat, vor der Unterschrift vollständig. Eine kostenlose Erstprüfung kann zeigen, wie Ihr Fall einzuordnen ist.